Funcionário X Escala de Sobreaviso

Introdução

O cadastro da escala de sobreaviso permite o registro de períodos nos quais os funcionários deverão permanecer disponíveis para atendimento de emergências fora do horário regular de trabalho. Esse registro é essencial para garantir o correto controle das horas de sobreaviso e sua contabilização na folha de pagamento.

Etapas para Cadastro

1. Acesso ao Sistema

• Entre no módulo Ponto Eletrônico.

• Acesse a rotina Movimento > Funcionário X Escala de Sobreaviso.
  
  

  

2. Consulta de Registros Existentes

• Utilize a ferramenta de filtro para selecionar os funcionários e consultar as escalas de sobreaviso já cadastradas.
  

  

3. Cadastro de Escala

• Selecione a opção de Incluir Funcionário X Escala de Sobreaviso .

• Escolha o funcionário para o qual o registro será criado.

  • Você também pode escolher um ou mais funcionários em uma lista. Tome muito cuidado para realizar o cadastro apenas para os funcionários corretos.
• Selecione o tipo de escala que o funcionário irá realizar. É muito importante verificar os tipos de escala disponíveis para cada cargo ou atividade. Consulte o Departamente de Gestão de Pessoas para conhecer as escalas disponíveis. 
  • A escala padrão para o cumprimento é a (27 - SEG A SEX DAS 17:00 ÁS 08:00) que compreende os períodos matutinos e vespertinos fora do horário padrão de trabalho. Mas outras estão disponíveis de acordo com a necessidade.
    

    

4. Definição do Período

• O cadastro dos sobreavisos é feito por períodos.

• A legislação proíbe certas rotinas de execução de sobreaviso, sendo sempre importante observar o período de descanso obrigatório.

  • Defina a data inicial e a data final.

  • Marque os dias da semana nos quais o sobreaviso será válido. A escala já define os dias para os quais o sobreaviso é permitido. (Ex: apenas dias da semana, excluídos sábados, domingos e feriados)
    

    

    

    
    

5. Cálculo Automático

• É possível registrar quantos períodos forem necessários, mas o sistema vai validar conflitos de períodos registrados.

• A quantidade de horas e o percentual adicional serão calculados automaticamente pelo sistema.

6. Consulta e Edição de Registros

• Após criado, o registro pode ser visualizado e editado na janela de consulta.

• Para o funcionário, o processo é transparente, mas ele deve estar disponível no período cadastrado para eventuais chamados.

• O período de sobreaviso é paralisado para execução de hora extra caso o funcionário registre ponto no período.
  

• O funcionário cumprindo afastamento não pode realizar sobreaviso nos dias em que estiver afastado.

7. Informações Adicionais

• Para mais detalhes sobre os períodos e regras para execução do sobreaviso, consulte o setor de Gestão de Pessoas, o Estatuto dos Servidores e a Legislação Trabalhista.
  

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